Entschädigungen aufgrund der sozialen Fürsorge des Arbeitgebers sind nicht tarifbegünstigt

Die in Ergänzung zur Hauptentschädigung in einem anderen Veranlagungszeitraum aus sozialer Fürsorge erbrachte Zusatzleistung ist nicht tarifbegünstigt nach § 34 EStG zu versteuern.
(BFH Urteil vom 6. März 2002 XI R 16/01).